Personalreferent/in (HR-Generalist)

Ist Ansprechperson für alle Personalthemen eines Bereichs, von der Einstellung bis zum Austritt.

  • Personalwesen & -entwicklung
  • Business, Führung & KI
Gehalt (Median)5.302 €brutto/Monat, Vollzeit · Spanne 4.247 € – 6.711 €
Quereinstieg gut möglich ausBüro, Verwaltung, kaufmännisch · Personalwesen · Pflege, Soziales, Gesundheit, Pädagogik · Teamleitung, Projektleitung, Management · Anderer Bereich / wenig Berufserfahrung
ArbeitsortePersonalabteilungen in Unternehmen · Öffentlicher Dienst · Verbände und Non-Profits · Personaldienstleister

Was macht man da?

  • Führungskräfte und Beschäftigte in Personalfragen beraten
  • Stellenbesetzungen und Auswahlverfahren begleiten
  • Arbeitsverträge, Versetzungen und Kündigungen vorbereiten
  • Personalentwicklung und Weiterbildung mitgestalten
  • Mit Betriebsrat und Fachabteilungen zusammenarbeiten

Was sollte ich mitbringen?

  • Diskretion
  • Kommunikationsstärke
  • Rechtliches Verständnis
  • Verhandlungsgeschick

Aussichten

Personalarbeit wird durch Fachkräftemangel, Bindung von Beschäftigten und Arbeitsrecht anspruchsvoller, was den Bedarf an qualifizierten HR-Fachleuten stützt. Der Einstieg gelingt meist leichter über Sachbearbeitung oder Assistenz.

Ihr Weg dorthin

  1. 1

    Grundlagen: Modul Personalmanagement und Arbeitsrecht

  2. 2

    Zertifizierung: z. B. Personalreferent/in (Zertifikat) oder Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)

  3. 3

    Praxis: Einstieg als Personalsachbearbeiter/in oder HR-Assistenz

  4. 4

    Vertiefung: Personalentwicklung, Recruiting oder Entgelt

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Zum Gehalt: KldB-Zuordnung laut BERUFENET. Die Spanne umfasst die mittlere Hälfte aller Gehälter (unteres bis oberes Viertel).

Quellen: Gehalt: Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Berufe in der Personalentwicklung & -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten, Stand 31.12.2025 (Entgeltatlas, abgerufen 16.10.2026)). web.arbeitsagentur.de, web.arbeitsagentur.de