Qualifizierungsgeld

Zuständig: Agentur für Arbeit (Arbeitgeber-Service); Antrag stellt der Arbeitgeber

Für wen?

• Beschäftigte in Betrieben, die vom Strukturwandel betroffen sind (z. B. Transformation, Digitalisierung)
• Mindestens 20 % der Belegschaft haben strukturwandelbedingten Qualifizierungsbedarf (in Betrieben unter 250 Beschäftigten: 10 %)
• Betriebsvereinbarung oder betriebsbezogener Tarifvertrag regelt Bedarf, Beschäftigungsperspektiven und Nutzung des Qualifizierungsgeldes; unter 10 Beschäftigten reicht eine schriftliche Erklärung des Arbeitgebers
• Persönlich: ungekündigtes Arbeitsverhältnis, kein Aufhebungsvertrag, keine Förderung nach § 82a in den letzten 4 Jahren
• Weiterbildung über 120 Stunden, bei zugelassenem Träger (die Maßnahme selbst muss nicht zugelassen sein)

Was wird übernommen?

• Entgeltersatz wie beim Kurzarbeitergeld: 60 % der Nettoentgeltdifferenz, 67 % mit mindestens einem Kind
• Lehrgangskosten zahlt vollständig der Arbeitgeber, Beschäftigte dürfen nicht beteiligt werden (Dritte dürfen sich beteiligen)
• Behinderungsbedingte Mehraufwendungen werden übernommen

So beantragen Sie es

1. Arbeitgeber ermittelt den strukturwandelbedingten Qualifizierungsbedarf und schließt Betriebsvereinbarung/Tarifvertrag
2. Beratung durch den Arbeitgeber-Service
3. Arbeitgeber beantragt das Qualifizierungsgeld vor Beginn der Weiterbildung
4. Unterlagen: Betriebsvereinbarung/Tarifvertrag bzw. Erklärung, Nachweis des Betroffenenanteils, Maßnahme- und Trägerunterlagen, Entgeltangaben