Karrierewege
Von dort, wo Sie stehen, zu etwas Neuem
Wählen Sie Ihren bisherigen Bereich. Wir zeigen Berufe, in die ein Quereinstieg mit Weiterbildung gut gelingt – und den Weg dorthin.
Büro, Verwaltung, kaufmännischVertrieb, Handel, KundenservicePflege, Soziales, Gesundheit, PädagogikIT, Technik, Handwerk, ProduktionTeamleitung, Projektleitung, ManagementMarketing, Medien, KommunikationPersonalwesenAnderer Bereich / wenig Berufserfahrung Von Personalwesen nach …
Begleitet Teams dabei, agile Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban wirksam umzusetzen und Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Agiles Projektmanagement / Scrum
- Zertifizierung: z. B. Professional Scrum Master (PSM I) oder Certified ScrumMaster (CSM)
- Praxis: Einstieg als Scrum Master in einem Team, ggf. intern aus einer Fachrolle
- Vertiefung: Agile Coaching, Kanban, Skalierung (z. B. SAFe)
- Scrum Master / Agile Coach
Sorgt dafür, dass Veränderungen in Organisationen geplant ablaufen und von den Beschäftigten mitgetragen werden.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Change Management
- Ergänzung: Projektmanagement und Moderation
- Zertifizierung: Change-Management-Zertifikat eines Bildungsträgers oder Verbands
- Praxis: Change-Aufgaben in einem laufenden Transformationsprojekt übernehmen
- Change Manager/in
Unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, berufliche Ziele zu klären und eigene Lösungen für Herausforderungen zu finden.
- Personalwesen
- Grundlagen: Coaching-Ausbildung mit Methoden und Gesprächsführung
- Zertifizierung: Abschluss nach Standards eines Coachingverbands (z. B. DBVC, ICF)
- Praxis: Übungs- und Probecoachings, Supervision
- Ausbau: Spezialisierung (z. B. Führung, Karriere) und ggf. Gründung
- Business Coach
Ist Ansprechperson für alle Personalthemen eines Bereichs, von der Einstellung bis zum Austritt.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Personalmanagement und Arbeitsrecht
- Zertifizierung: z. B. Personalreferent/in (Zertifikat) oder Geprüfte/r Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
- Praxis: Einstieg als Personalsachbearbeiter/in oder HR-Assistenz
- Vertiefung: Personalentwicklung, Recruiting oder Entgelt
- Personalreferent/in (HR-Generalist)
Findet und gewinnt passende Bewerberinnen und Bewerber für offene Stellen.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Recruiting und Personalmarketing
- Ergänzung: Active Sourcing, Employer Branding, KI im Recruiting
- Zertifizierung: Recruiter-Zertifikat eines Bildungsträgers
- Praxis: Einstieg als Junior Recruiter, oft bei Personaldienstleistern
- Recruiter/in
Erledigt die verwaltenden Aufgaben rund um Beschäftigte, von der Personalakte bis zur Zuarbeit für die Abrechnung.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Personalsachbearbeitung und Arbeitsrecht
- Ergänzung: Grundlagen Entgeltabrechnung und HR-Software
- Zertifizierung: Personalsachbearbeiter/in (Zertifikat, z. B. IHK oder Bildungsträger)
- Praxis: Einstieg in der Personalverwaltung oder HR-Assistenz
- Personalsachbearbeiter/in
Erstellt die monatlichen Entgeltabrechnungen und kümmert sich um Steuern und Sozialabgaben der Beschäftigten.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Ergänzung: DATEV Lohn und Gehalt bzw. Lexware/SAP
- Zertifizierung: z. B. Fachkraft Lohn und Gehalt (DATEV) oder Geprüfte/r Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
- Praxis: Einstieg in einer Kanzlei oder Personalabteilung
- Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in
Baut in Unternehmen Strukturen und Angebote auf, die Gesundheit und Wohlbefinden der Beschäftigten fördern.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ergänzung: Stressmanagement, Ergonomie, Eingliederungsmanagement
- Zertifizierung: BGM-Zertifikat (z. B. IHK oder Bildungsträger)
- Praxis: BGM-Projekte in der Personalabteilung oder bei einem Dienstleister übernehmen
- BGM-Manager/in (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
Begleitet gesunde Menschen in Lebens- und Krisensituationen beratend, ohne therapeutisch zu behandeln.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Psychologie und Gesprächsführung
- Zertifizierung: Psychologische/r Berater/in (Zertifikat eines Bildungsträgers)
- Praxis: Supervidierte Beratungspraxis, Einstieg bei Beratungsstellen oder als Zusatzrolle
- Optional: Heilpraktiker/in für Psychotherapie, wenn therapeutisch gearbeitet werden soll
- Psychologische/r Berater/in
Unterstützt Menschen, etwa Zugewanderte oder Arbeitsuchende, dabei, sich in Arbeit, Behörden und Alltag zurechtzufinden.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Sozial- und Migrationsberatung inkl. Sozialrecht
- Ergänzung: Interkulturelle Kompetenz und Gesprächsführung
- Zertifizierung: Zertifikat Integrations- bzw. Sozialberatung eines Bildungsträgers
- Praxis: Einstieg bei einem freien Träger, Bildungsträger oder einer Kommune
- Integrationsberater/in / Sozialberater/in
Vermittelt Erwachsenen Wissen und Fähigkeiten in Seminaren, Kursen und Online-Trainings.
- Personalwesen
- Grundlagen: Train-the-Trainer bzw. Modul Erwachsenenpädagogik
- Ergänzung: Online-Didaktik und Moderation
- Zertifizierung: z. B. Ausbildereignung (AEVO) oder zertifizierte Trainerausbildung
- Praxis: erste Kurse als Honorarkraft bei Bildungsträgern
- Trainer/in (Erwachsenenbildung)
Plant, organisiert und steuert Bildungsangebote in Unternehmen oder bei Bildungsanbietern.
- Personalwesen
- Grundlagen: Modul Bildungsmanagement bzw. Personalentwicklung
- Ergänzung: Projektmanagement und digitale Lernformate
- Zertifizierung: Bildungsmanager/in (Zertifikat) oder Geprüfte/r Aus- und Weiterbildungspädagoge/-pädagogin
- Praxis: Einstieg als Bildungsreferent/in oder Koordination bei einem Bildungsträger
- Bildungsmanager/in